OPAŞ OTOMOTİV  olarak faal halde olduğumuz; “OTOMOTİV ATEŞLEME SİSTEM PARÇALARI ÜRETİMİ VE SATIŞ PAZARLAMASI, OTOMOTİV ELEKTRİK PARÇALARI TEDARİĞİ VE SATIŞ PAZARLAMASI’’ kapsamı dahilinde;

Vizyonumuz müşterilerimize ve toplumumuza değer katmak üzerine kurulmuştur. Temel değerlerimizden vazgeçmeksizin alanında öncü bir firma olmanın ve bunu sürdürülebilir hale getirebilmek için Toplam Kalite Yönetimi ilkelerini benimsemek gerektiğini amaç ediniriz.

• İlgili taraf (İç/Dış Bağlam) ihtiyaç ve beklentilerini ve Müşteri memnuniyetini esas alarak değişen talepleri zamanında tespit etmek, taleplere hızlı yanıt vermek, zamanında projeleri gerçekleştirip teslim etmek, kaliteli ürün/hizmet ve rekabet edilebilir fiyat sunmak,
• Müşteri tatminini sürekli kılabilmek adına yüksek teknolojiyi takip etmek ve etkin kullanmak,
• Müşterilerimizin; bizi diğer müşterilere de tavsiye edebileceği, müşteri odaklı yaklaşıma sahip olmak,
• Optimum kalite, güvenilirlik, hizmet ve verimlilik seviyesine ulaşmak için gerekli tüm çabayı göstermek,
• Kaliteden tüm personelin sorumlu olması anlayışını benimsemek ve bu nedenle tüm personele kalite bilincini yerleştirmek, bilgi ve becerilerini geliştirecek eğitimleri sağlamak, uyuma ve yaratıcılığa teşvik etmek,
• Kalite Sistemleri çerçevesinde düzenlenen eğitimler ile çalışanlarımızın sürekli olarak bilgi, deneyim ve hizmet kalitesini arttırmak, sürekli gelişim ve toplam kalite yönetimi bilincini her aşamadaki çalışanımız ile birlikte kullanmak
• Personelin mutluluğunu ve motivasyonunu sağlamak,
• Toplum yararını gözeten felsefesi doğrultusunda çevreye duyarlı iş modelini benimsemek,
• Tabi olunan Ulusal ve uluslararası mevzuat ve standartlara uymak,

kalite politikamızdır.

Bu doğrultuda OPAŞ OTOMOTİV olarak kalite hedeflerimizi belirleyeceğimizi, sürekli iyileştirmeler yaparak, hedeflerimizi sürekli gözden geçireceğimizi, uygulanabilir şartları karşılayacağımızı ve bu politikamızı tüm çalışanlarımız arasında yaygınlaştıracağımızı taahhüt ederiz.

Döküman No: KP.01
Yayın Tarihi : 11.11.2016
Rev. Tarihi : 06.01.2025
Rev.No: 01

OPAŞ OTOMOTİV olarak “OTOMOTİV ATEŞLEME SİSTEM PARÇALARI ÜRETİMİ, SATIŞ VE PAZARLAMASI, OTOMOTİV ELEKTRİK PARÇALARI TEDARİĞİ, SATIŞ VE PAZARLAMASI” kapsamı dahilinde; faal halde olduğumuz iş kollarında, doğrudan ve dolaylı olarak etkileşim içinde olduğu kişi, kurum ve kuruluşların çevre bilincini artırmayı, yerel ve bölgesel komşularına karşı çevresel sorumluluklarını yerine getirmeyi görev kabul eder, çevrenin ve doğal kaynakların etkin kullanımını esas alan sistemler oluşturur ve sürekliliğini sağlar.

Bu politika doğrultusunda;

• Faaliyetlerimizi çevresel mevzuata ve uluslararası standartlara uyumlu şekilde yürütürüz.
• İş faaliyetlerimizden kaynaklanan çevresel etkileri yönetmeyi, azaltmayı ve çevresel performansımızı sürekli olarak iyileştiririz.
• Tüm operasyonlarımızda doğal kaynakların kullanımını azaltmayı ve mümkün olan en verimli şekilde kullanmayı amaçlıyoruz.
• Faaliyetlerimiz neticesinde ortaya çıkan atıkları kaynağında azaltma, tekrar değerlendirme, geri dönüştürme amaçlı çalışmalar yapmayı ve mevzuat tarafından öngörülen şekilde bertaraf etmeyi hedefliyoruz.
• Çalışanlarımızı bilinçlendirme amaçlı eğitimler düzenleriz.
• Çevre Yönetim Sistemimiz çerçevesinde çevre performansımızı takip eder ve denetleriz. Operasyonlarımızı sürekli olarak izler, iyileştirme alanlarını tespit eder ve hedefler koyarız.
• Çevre politikası ve çalışmaları hakkında, düzenlenen yıllık toplantılar esnasında ve mevcut iletişim kanalları üzerinden çalışanlarımızın ilettikleri geri bildirimleri dikkate alarak çevre performansımızı sürekli geliştiririz.

Bu doğrultuda OPAŞ OTOMOTİV olarak çevre hedeflerimizi belirleyeceğimizi, hedeflerimizi sürekli gözden geçireceğimizi ve bu politikamızı tüm çalışanlarımız arasında yaygınlaştıracağımızı, bu doğrultuda diğer gereklilikler olan çevre boyutlarımız ile ilgili yükümlü olduğumuz yürürlükteki müşteri gereklilikleri, yasal gereklilikler/mevzuatlara uyum sağlayacağımızı, kirlenmenin önlenmesi hususunda etkin çalışacağımızı, sürekli iyileştirme ve geliştirmeyi taahhüt ederiz.

Döküman No: ÇP.01
Yayın Tarihi : 11.11.2016
Rev. Tarihi : 06.01.2025
Rev.No: 01

1. İnsan Hakları

OPAŞ OTOMOTİV A.Ş., Birleşmiş Milletler Küresel İlkeler Sözleşmesin On ilkesi ile İnsan Haklarına bağlı ve saygılı davranmayı taahhüt etmektedir.

Zorla insan çalıştırma ve insan kaçakçılığına karşıyız. Herkese eşit ve adil davranırız. Türkiye’nin ve faaliyet gösterdiğimiz ülkelerin gelenek ve kültürlerine duyarlı davranır, tüm yasal düzenlemelere uygun hareket ederiz.

Kurum içinde çalışanlar arasında dil, ırk, renk, cinsiyet, siyasi düşünce, inanç, din, mezhep, yaş, fiziksel engel ve benzeri nedenler ile ayrımcılık yapılmasını kabul etmeyiz.

OPAŞ OTOMOTİV A.Ş. olarak tüm çalışanlarımızın insan onuruna uygun çalışma koşullarında, sağlıklı ve güvenli bir ortamda çalışma hakkı olduğuna inanırız. Çalışanlarımız bizim en değerli varlığımızdır ve çalışanlarımızın güvenliğini sağlamak ve korumak en öncelikli iş hedefimizdir.

İnsan kaynaklarımızın, sürdürülebilir büyümenin en önemli unsuru olduğuna inanırız. Çalışanlarımızın özlük haklarının tam ve doğru biçimde kullanılmasını sağlarız. Çalışanlara dürüst ve adil yaklaşır, ayrımcı olmayan, güvenli ve sağlıklı bir çalışma ortamı taahhüt ederiz.

2. Çalışma Koşulları

2.a. Çocuk İşçi Çalıştırılmasının Önlenmesi 
Üretimin hiçbir aşamasında çocuk işçiler çalıştırılamaz. İşletmeler ILO uygulamalarınca çocukların çalıştırılması konusunda öngörülen yaş sınırlamasına uymak zorundadır. Bu yaş sınırlaması zorunlu eğitim süresi sonunda çocuğun eriştiği yaşın altında olmamalı ve hiçbir durumda 15 yaşın altında olmamalıdır. Ancak ekonomi ve meslek eğitim olanaklarının daha az gelişmiş olduğu ülkelerde daha düşük bir yaş sınırlaması geçerlidir. Burada yaş sınırı 14’ tür.

2.b. Ücretler ve Sosyal Hizmetler, Çalışma Saatleri 
Ücretler ve sosyal hizmetler, asgari ücret, fazla mesai ve yasalarca zorunlu kılınan sosyal hizmetler konularında geçerli temel ilkelere uygun olarak belirlenmelidir. Çalışma saatleri geçerli yasalara uygun olmalıdır. Fazla mesai yalnızca çalışanın gönüllü olduğu durumlarda yapılmalı ve birbirini takip eden 6 iş gününden sonra çalışana en az 1 gün tatil hakkı tanınmalıdır.

2.c. Özgürce Çalışma Hakkı
Zorla çalıştırma ya da zorunlu çalıştırma yasaktır. Çalışanlar uygun bir zaman dilimi dâhilinde İş sözleşmesini feshetme hakkına sahip olmalıdır.

2.d. Toplanma ve Sendika Özgürlüğü
Çalışanlarımız hangi türde olursa olsun olumsuz sonuçlar doğurmasından korkmadan işletme yönetimi ile çalışma koşulları hakkında sık sık görüşebilmelidir. Aralarında birleşerek bir sendikaya üye olma, bir temsilci atama ya da bir temsilci olarak seçilme hakkına sahiptir.

2.e. Sağlık ve Güvenlik
Kurum, en az yasalar çerçevesinde iş yerinde çalışanların güvenliğini sağlar ve sağlığını korur ve iş ortamının iyileşmesi için sürekli geliştirmeye çalışır.

3. İş Etiği

3.a. Yolsuzlukla Mücadele
Bu maddenin amacı, çalışanlarımızın ve OPAŞ OTOMOTİV A.Ş. çalışmalarının herhangi bir yönü hakkında ciddi endişeleri olan diğer kişilerin ileriye dönük ve bu endişeleri seslendirmesini teşvik etmektir.

Çalışanlar, OPAŞ OTOMOTİV A.Ş.’de ciddi şekilde yanlış olan bir şeyin farkına varan ilk kişilerdir. ‘İFŞA’etme (Whistle-blowing) OPAŞ OTOMOTİV A.Ş tarafından, Organizasyonun verimliliğine ve uzun vadeli başarısına değerli bir katkı yapabilecek olumlu bir hareket olarak görülür.

Tüm iş etkinlikleri ve ilişkilerinde en yüksek düzeyde dürüstlük beklenir. Yolsuzluğun, rüşvetin, şantajın ve suiistimalin her türlüsü kesinlikle yasaktır. Çalışan olarak kendi faaliyetlerimizde dahil,tedarikçi,müşteri ve her türlü ilgili tarafla ilgili endişeler mevcutsa şikayetler eskalasyon tablosuna uygun şekilde dile getirilir.

OPAŞ OTOMOTİV A.Ş.  hiçbir suretle ticari ve kişisel yarar sağlanması adına başka bir şahsın, organizasyonun, politikacının, devlet çalışanının veya makamının davranışını etkilemek için para ve hediye alışverişine tolerans göstermeyecektir. Rüşvetin hoş görüldüğü ülkelerde dahi rüşvete izin vermeyecektir.

3.b. Ayrımcılık Yasağı
Çalışanlara hangi türde olursa, olsun ayrımcılık uygulamak yasaktır. Buna kişilerin cinsiyeti, ırkı, ait olduğu toplumsal grubu, rengi, özrü, bağlı olduğu sendika, siyasi görüşü, kökeni, dini, yaşı, hamileliği nedeniyle dezavantajlı duruma düşürmek de dâhildir.

3.c. Çıkar Çatışması
Çalışanların, görevlerini yerine getirme kabiliyetlerini veya istekliliklerini engelleyebilecek herhangi bir kişisel, mali ailevi veya diğer çıkarlardan kaçınmalarını bekliyoruz.

4. Çalışan Davranış Kuralları

4.b. Yasalara Uyum
Tüm çalışanlar şirketimizin yasallığını korumalıdır. Tüm çevresel, güvenlik ve adil ticaret kanunlarına uymaları gerekir. Çalışanların şirketimizin finans, ürün, ortaklık ve kamusal imajı ile uğraşırken etik ve sorumlu olmasını bekliyoruz.

4.b. İşyerinde Saygı
Tüm çalışanlar meslektaşlarına saygı göstermelidir. Her türlü ayrımcı davranış, taciz veya mağduriyetlere izin vermeyeceğiz. Çalışanlar, işe alım ve performans değerlendirmesinden kişilerarası ilişkilere kadar her yönüyle eşit fırsat ilkesine uymalıdır.

4.c. Şirket Mülkiyetinin Korunması
Tüm çalışanlar, maddi veya maddi olmayan olmak üzere şirketimizin mülkiyetine saygıyla ve dikkatle davranmalıdır. Çalışanlar:Şirket ekipmanını kötüye ya da aşırı derecede kullanmazlar.Her türlü maddi olmayan mülke saygılı olurlar. Bu, ticari markaları, telif hakkı ve diğer mülkleri (bilgi, rapor vb.) kapsar. Çalışanlar bunları yalnızca iş görevlerini tamamlamak için kullanırlar.Çalışanlar mümkün olduğunda şirket olanaklarını ve diğer maddi mülkleri (örneğin şirket arabaları) hasar ve vandalizmden korurlar. 

4.d. Profesyonellik
Tüm çalışanlar iş yerinde dürüstlük ve profesyonellik göstermelidir

4.e. Kişisel Görünüm
Tüm çalışanlar kıyafet ve kişisel görünüş kurallarımıza uymalıdır.

4.f. İş Görevleri ve Yetki
Tüm çalışanlar, müşterilere, paydaşlara ve topluma karşı dürüstlük ve saygı ile görevlerini yerine getirmelidir. Yöneticiler, yetkilerini kötüye kullanmamalıdır. Yetki ve iş yükü dikkate alınarak görevlerini ekip üyelerine devretmesini bekliyoruz. Aynı şekilde, takım üyelerinin ekip liderlerinin talimatlarını takip etmesini ve görevlerini zamanında ve beceriyle tamamlamalarını bekliyoruz.Şirketimiz genelinde “mentor”luk yapmayı teşvik ediyoruz.

5. Çevre

Her türlü faaliyetimizden doğabilecek çevresel etkileri sorumluluk bilinciyle yönetiriz. Tüm şirketlerimiz faaliyet alanlarına uygun düzeyde faaliyetlerinin çevresel etkilerini en az noktaya indirecek her türlü iyileştirme ve geliştirme çalışmalarını belirlemek ve uygulamak ile yükümlüdür. Şirketimizde ‘ ISO 14001 Çevre Yönetim Sistemi’ bulunmaktadır.

OPAŞ OTOMOTİV A.Ş. hammadde seçimi, üretim ve hizmet faaliyetlerinin her aşamasında çevreye yönelik ilke ve hedeflerine ulaşmak için gerekli teknik, mali ve insan kaynaklarını sağlayarak etkin bir çevre yönetim sistemi ile sürekli gelişmeyi hedef alır.

Şirketlerimizden yasal yükümlülüklerin ötesinde en iyi çevresel çözümleri uygulamaları ve çevre dostu teknolojilerin gelişmesine ve yayılmasına yardımcı olacak ve çevre bilincini artıracak her türlü girişime destek sağlamalarını bekleriz.

Sorumluluk ve Uygulama

Topluluğumuz genelinde kurumsal sosyal sorumluluk uygulamalarından tüm yöneticilerimiz ve çalışanlarımız sorumludur.

OPAŞ OTOMOTİV A.Ş. çalışanları veya iş ortakları bu ilkeleri ihlal eden bildiği veya şüphelendiği davranışları resmi raporlama kanallarına bildirmek zorundadır.  OPAŞ OTOMOTİV A.Ş. herhangi bir ihlali rapor edene karşı yapılacak misillemeleri yasaklar.

Döküman No: KSP.01
Yayın Tarihi : 15.06.2016
Rev. Tarihi : 01.06.2025
Rev.No: 00